核心提示：台湾生育率已降至1％，与全球各国家、地区相较，位列倒数第一。昨天台湾当局向全体妇女送出大礼，将修改劳工请假规则，将安胎认定为“住院病假”，怀孕妇女最长可享有一年安胎假，以鼓励妇女多生。

　　昨天是妇女节，台湾当局向全体妇女送出大礼，将修改劳工请假规则，将安胎认定为“住院病假”，怀孕妇女最长可享有一年安胎假，以鼓励妇女多生，因为台湾生育率已降至1％，与全球各国家、地区相较，位列倒数第一。而“考试院”则考虑修改“公务员请假规则”，加入安胎假规定，让女性公务人员也可享有安胎假。还有疗癌假，最长也可请假一年。不过，妇女团体初步反映，“看得到，吃不到”。

　　假期多了，女性却要失业了？

　　台湾当局的妇女节大礼，主要是针对台湾妇女生育率下滑所作的考量。台湾生育率已降至1％，远低于全球平均值2.6％，创下最低纪录。去年台湾出生婴儿跌破20万人，没有小孩，哪有未来？马英九极为关注这个问题，虽然结不结婚、生不生小孩是个人的决定，但当局能做的就是在政策上给予种种帮助。

　　怀孕妇女最长可享有一年安胎假，它须经过医生证明，不致有胡乱请假情形。妇女享有安胎假、产假及育婴假等，对劳动阶层妇女来说是照顾制度更完善进步的措施。在未来几个月修改请假规则的过程里，“劳委会”将多做沟通协调，促成此一政策实现。

　　不过，有关人士指出，安胎假无配套措施，如果贸然实施，“很可能会引发另一波的妇女失业潮”。 因为企业主几乎一面倒的“不看好”。企业不是慈善事业，对自己的员工请长假，照享劳健保，岂能举双手赞成？中小企业协会理事长林东彬听闻此讯，马上说“完蛋了”，他表示，此后企业更不敢雇用适龄怀孕的女性。

　　台湾女人，你为什么不想生？

　　调查显示，76％女性近3年内无生育计划，以经济状况不允许、未婚无对象、忧心社会环境和教育问题为前3大主因。

　　另外，77％女性表示会担心未来怀孕影响现职工作，原因以担心现职无法兼顾家庭占最多，其次为担心因此丢工作及担心职务和薪资被调动。

　　育有儿女的职场妈妈里则有19％表示，怀孕期间曾受到职场歧视。歧视项目以影响考绩工作表现和变相裁员革职占最多，曾遭“怀孕歧视”的产业，则以“工商业服务”最多。它属于高度竞争行业，多需担负业绩压力或外出洽公，企业主可能基于业务考虑，担心怀孕妇女身心状况难负荷，而予以调动职务或影响考核升迁，较易发生怀孕歧视的问题。

　　虽然“性别工作平等法”提供有3岁以下子女的父母最长2年的育婴假，去年开始更提供育婴津贴。但调查中，仅有约1成受访职场妈妈曾请过育婴假；有34％的职场妈妈表示想请不敢请，主要是怕原职被取代或被调职。

　　而为了儿女放弃职业发展的妈妈们，二度就业后也有5成表示工作内容和薪资等劳动条件不如生产前的工作，平均较前职少新台币7167元。

　　少子化，谁人欢喜谁人哭？

　　新生儿骤减，妇产科医师沦为验尸员

　　今年60岁的高医师，在20年前是北部颇负盛名的妇产科名医，极盛时期，诊所一个月帮七八十名产妇接生。但随着台湾人越生越少，诊所生意一落千丈。1995年，高医师偶然发现领有医生执照从业人员有资格担任验尸员，便开始利用闲暇之际兼职。没想到随着妇产科门诊人数骤降，副业变主业，高医师从“迎接新生”该行成“目送死亡”。目前他的妇产科诊所一天看不到3个病人，但却曾有一个月开300多张死亡证明的纪录，月收入竟可高达七八十万元新台币。高医师坦言：“时势所逼，有什么办法？像我这样，收入比接生好多了！”

　　招生数不足，大学老师变成“行李员”

　　洪老师回台应聘大学讲师，正是岛内入学新生减少，而各大学却广开系所的年代，当时甚至还发生过“十八分录取大学”事件。

　　任教第一年，洪老师就面临几堂课因选课人数不足而开不成的窘境，但为了护住饭碗，他只好效法其他资深老师，和校方商量，宁可牺牲钟点费，硬着头皮开课。

　　第二年，重头戏来了，在开学之际，校方高层下了一道命令：少子化招生更不易，学生个个是宝，要设法留住他们的心才行！要求老师们领着大二的学生分组到学校附近的台铁、高铁以及车站，帮新生拎行李。

　　洪老师实在不懂，大学老师不都是高高在上的吗？怎么自己狼狈到变成“行李员”？但更惨的是，隔年八月洪老师就因为学校招生严重不足，被校方辞退。

　　虽然好面子的洪老师与高医师一样，不肯承认自己是“失落的族群”，但学历好、工作努力的他们却都因为来不及适应少子化的社会巨变，而令职业生涯拉响警报。