重科研、育人才、促发展——2022中国妇产科学科发展与管理论坛圆满落幕

2022年8月7日，由中国研究型医院学会妇产科学专业委员会主办的“第二届中国妇产科学科发展与管理论坛”在北京隆重开幕。

此次会议特邀北京大学人民医院血液病研究所黄晓军所长、首都医科大学附属北京妇产医院阴赪宏院长、国家卫生健康委卫生发展研究中心江蒙喜研究员、浙江大学医学院附属妇产科医院吕卫国书记、重庆市妇幼保健院漆洪波院长、华中科技大学同济医学院附属同济医院王世宣教授就妇产科学科发展与管理主题展开演讲与讨论，北京大学人民医院王建六副院长、北京大学第三医院张小为教授、北京大学人民医院孙秀丽教授及山东大学齐鲁医院宋坤教授担任主持。

大咖面对面

北京大学人民医院血液病研究所黄晓军所长：做一名合格的学科带头人

黄晓军所长回顾了北京大学人民医院血液病研究所的发展历程，其中发展方向由临床逐步转变为临床与科研并重是关键，通过分享“北京方案”的成功经验，提出了作为一名合格的学科带头人，应从以下三个方面落实科室的发展与管理：第一，需要有目标与能力，具体包括持续创新能力、团队建设能力、坚定的执行力；第二，要有理想、有情怀、有格局；第三，通过建章立制、创建文化来推动科室与医院的可持续发展，最终实现文化引领。黄晓军所长表示，一名合格的科主任应该是最基层的组织者、最重要的服务者、最具挑战的管理者，而通往一名科主任践行使命的唯一道路就是践行本身。

首都医科大学附属北京妇产医院阴赪宏院长：妇产专科医院科研实力提升路径

阴赪宏院长首先介绍了首都医科大学附属北京妇产医院的建院历史，展示了自建院以来每年分娩量的增长变化，接着归纳了影响科室发展的突出问题，从医院、科室、个人三个层面详细讲解了科研实力的提升路径。第一，从医院层面，明确医院功能定位；提升科研氛围、意识；引领与激励并重，用管理促进科研水平提升；加强科研平台建设，建立科研队伍；加大科研投入。第二，从科室层面，提升科室重视程度和积极性；制定科室科研绩效奖励和科研分级管理制度；凝练学科方向，提升协同意识，鼓励多科室联合申报。第三，从个人层面，加强高水平人才引进；对科研骨干提要求、促发展；引育结合，加强青年人才培养和引进。最后，阴赪宏院长简要介绍了本院科研实力提升的优异成效。

国家卫生健康委卫生发展研究中心江蒙喜研究员：妇产科绩效管理，专病建设与专项提升

江蒙喜研究员在讲座中一针见血地指出目前学科发展与管理的两个难点，即医教研管理和绩效管理，强调了“复杂问题简单化，专业问题数据化”，要以学科建设为落脚点，用量化的数据抓学科建设，以数据为准绳，以业务为导向，以绩效为抓手，提高学科建设病种占比，提高医疗费用人力资源价值率，提高自我业务供养能力。他表示，绩效提升重在业务层落实，绩效强化业务是一种思维，提升专病专项是一个过程，以优化病种结构、提升诊治能力、提升专科影响力、提升科室绩效水平为目标，强化落实临床业务思维贯穿科室的绩效管理工作，持续不断地逐步调整与优化。

学科精细化管理

华中科技大学同济医学院附属同济医院王世宣教授：从科研维度浅谈学科建设

王世宣教授首先介绍了华中科技大学同济医学院附属同济医院的学科规模与学科平台建设，指出目前综合医院及专科医院所面临的新形势，需要抓住机遇，优化学科管理。他表示，科研对学科发展起到发动机的作用，具有“顶天立地”的重要意义，“顶天”即接轨国际，主要进行基础性、前瞻性、创新性研究，注重从0到1的转变；“立地”则强调临床，主要进行落地、应用型研究，以从1到无穷大为目标，将前期的研究成果转化成临床治疗，促进新技术的推广和应用。最后，王世宣教授通过举例马丁院士及其团队对宫颈癌与人乳头瘤病毒的研究过程，以及对子宫肌腺病手术治疗的思考与研究，分享了科研的先进思路与具体做法。

浙江大学医学院附属妇产科医院吕卫国书记：补短板、强弱项、抓重点，全力推进“妇产科学学科建设”

研究是现代医学的特征之一，对推动临床诊治具有革命性意义，我国提出了“四个面向”加快科技创新，为妇产科学科建设指明了总体方向。吕卫国书记指出，科研是医院自身发展的需要，不是每家医院、每位医师必须做研究，但必须要有医院、有医师既做临床、也做研究，即“研究型医院”是非常有必要的。目前人民群众迫切需要解决的健康需求正由“看病难”向“看难病”转变，迫切需要加强研究型医院建设，依托于高质量的临床研究、高精尖的人才培养以及高质量的成果转化，补短板、强弱项、抓重点，全力推进妇产科学科建设。

重庆市妇幼保健院漆洪波院长：产科博士培养与学科建设

漆洪波院长表示，产科是一门古老的学科，临床是立足之本，临床工作必须扎实，但是只是临床强大是不够的，随着新技术不断涌现，必须要丰富产科的内涵，提高学科竞争力。而产科的竞争力首先体现在青年人才的培养上，其次是标志性成果和学科平台。在当下临床研究医生成为学科发展刚需的背景下，青年博士的培养需要基本满足“5个标准”，着重培养基础研究与实验室研究能力，适当延长培养时间，训练高质量论文和NSFC标书的撰写，给予公平的机会，实行科研业绩与绩效相挂钩，营造青年博士的科研氛围。漆洪波院长对所有青年博士的成长表示期冀，科研如逆水行舟，不进则退，希望每一位青年博士秉承着努力、奋斗的良好品质，最终实现心之所向。

专题演讲结束，王建六副院长、黄晓军所长、张小为教授、王永军教授、孙秀丽教授、王志启教授就如何做好学科带头人、如何提高妇产专科医院科研实力、如何做好妇产科绩效管理等话题展开深入探讨。通过充分的讨论与交流，大家纷纷表示深受启发，希望“妇产科学科发展与管理论坛”明年能够继续举办，分享与学习先进管理经验，进而促进学科的高效发展！

主持专家：王建六副院长、张小为教授、宋坤教授、孙秀丽教授

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